Er bestaat geen juridisch gebied waarop frequenter wijzigingen worden doorgevoerd in wetgeving en uitvoeringsbesluiten dan op dat van het arbeidsrecht. Dit brengt met zich mee dat voor elke werkgever van het grootst mogelijke belang is zich regelmatig te laten adviseren op dit terrein en na te gaan of de praktijk binnen zijn onderneming nog aansluit op de actuele regelgeving.
Als enige in Nederland bieden wij de mogelijkheid om door middel van een arbeidsscan een vrijwel volledige doorlichting te geven van uw bedrijf met betrekking tot alle aspecten van het arbeidsrecht. Deze scan wordt uitgevoerd door een van onze juristen waarbij onder meer aan de orde komen:
• hoe u uw sollicitatieprocedure kunt verbeteren door juridisch relevante formulieren;
• waar u op moet letten om uit te maken of u te doen hebt met een freelance- of arbeidscontract;
• aan welke regels u moet voldoen bij ziekte/arbeidsongeschiktheid;
• welke bepalingen u in een arbeidscontract wel/niet moet opnemen;
• wanneer u wel of niet een concurrentiebeding dient op te nemen;
• in welke gevallen het dringend gewenst is een bestaand concurrentiebeding aan te passen;
• in welke gevallen u wel of niet een statutair directeur dient te benoemen;
• in welke gevallen het aan te raden is een arbeidsreglement op te stellen;
• in welke gevallen dit al dan niet van toepassing is en welke onderwerpen wel of niet hierin geregeld dienen te worden;
• het beding tegen sexuele intimidatie (dat naar twee kanten werkt);
• het anti-alcohol/drugsbeding (voor elke onderneming een absolute noodzaak);
• vakantieregelingen;
• draaiboek in geval van voorgenomen ontslagen;
• beding met betrekking tot eventueel ontslag op staande voet en wanneer u hier wel of niet dient over te gaan.
Overweegt u personeel te ontslaan?
Het is van uitermate groot belang om dan eerst contact op te nemen om de juridische consequenties in ogenschouw te nemen.
Mocht u ontslag op staande voet overwegen dan is het uitermate belangrijk eerst contact op te nemen om te checken wat de mogelijkheden zijn en als hiertoe besloten wordt de juiste procedure te volgen. Gebeurt dit niet dan kan dit veel geld kosten, maar aan de andere kant: de ontslagmogelijkheden zijn vaak groter dan gedacht.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen.